開(kāi)展談心談話(huà)是加強干部職工教育管理監督的重要舉措。今年以來(lái)，徽投集團黨委高度重視抓好干部職工的思想教育，并將談心談話(huà)作為抓好日常監督的重要舉措，不斷筑牢干部職工思想防線(xiàn)，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、踔厲奮發(fā)、團結奮進(jìn)，推動(dòng)集團各項工作高質(zhì)量發(fā)展。

積極建章立制，推進(jìn)談心談話(huà)常態(tài)化、長(cháng)效化。擬定并印發(fā)了集團干部職工談心談話(huà)制度，層層傳導壓力、層層壓實(shí)責任，有效督促各級領(lǐng)導干部緊盯關(guān)鍵少數和重要環(huán)節，綜合運用日常談話(huà)、提醒談話(huà)等方式，做到有崗位變動(dòng)必談、有苗頭性問(wèn)題必談，及時(shí)抓早抓小，確保管好“責任田”、把好“方向盤(pán)”、繃緊“廉政弦”。

靈活創(chuàng )新形式，推進(jìn)談心談話(huà)全覆蓋。采取“廉潔齊家”“年輕干部扣扣子”等有效行動(dòng)，主動(dòng)深入基層一線(xiàn)，面對面交流，傾聽(tīng)真話(huà)實(shí)情，確保應談盡談、不漏一人。以“家常式”“走心式”的談話(huà)方式，引導干部職工敞開(kāi)心扉、暢談想法，幫助年輕干部守好政治關(guān)、權力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)，讓干部職工既體會(huì )到紀法約束，又感受到組織關(guān)懷，真正發(fā)揮談心談話(huà)效用。截止目前，集團及子公司共開(kāi)展廉潔家訪(fǎng)245人次，廉潔談話(huà)267人次。

堅持問(wèn)題導向，做好談心談話(huà)“后半篇文章”。談心談話(huà)只是手段，推動(dòng)問(wèn)題解決才是關(guān)鍵。在這過(guò)程中，集團黨委以實(shí)際問(wèn)題為突破口，收集并建立問(wèn)題清單，探討有效解決問(wèn)題的辦法，提出工作建議，形成談心談話(huà)監督閉環(huán)，適時(shí)開(kāi)展廉政提醒，積極引導干部職工警惕“圍獵”，打好“預防針”，進(jìn)一步增強拒腐防變的思想定力。