安徽省《關(guān)于工改后機關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知》

皖人社秘〔2013〕290號

各市、省直管縣人力資源和社會(huì )保障局，合肥市公務(wù)員局，省直各單位：

鑒于2006年機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，工資結構發(fā)生了變化，為更好地執行我省機關(guān)事業(yè)單位病事假期間工資待遇政策，以進(jìn)一步加強機關(guān)事業(yè)單位人事管理，現就有關(guān)事項通知如下：

一、機關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇

（一）工作人員病假期間的工資待遇

1．病假在2個(gè)月以?xún)鹊?，基本工資和津貼補貼全額計發(fā)。

2．病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資和津貼補貼按90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，基本工資和津貼補貼全額計發(fā)。 

3．病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資和津貼補貼按70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，基本工資和津貼補貼按80%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)二十年以上的，基本工資和津貼補貼按90%計發(fā)。

4．享受特殊崗位津貼的機關(guān)工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資和津貼補貼發(fā)放比例計發(fā)。

（二）工作人員事假期間工資待遇

1．全年累計事假在15個(gè)工作日以?xún)鹊?，工資全額計發(fā)。 

2．全年累計事假超過(guò)15個(gè)工作日，不超過(guò)66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起，基本工資全額計發(fā)，津貼補貼（含特殊崗位津貼）按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應發(fā)津貼補貼總額除以21.75天。

3．全年累計事假超過(guò)66個(gè)工作日，從第67個(gè)工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應發(fā)工資總額除以21.75天。

二、事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇

（一）工作人員病假期間的工資待遇

1．病假在2個(gè)月以?xún)鹊?，本人基本工資全額計發(fā)。 

2．病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，本人基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，基本工資全額計發(fā)。

3．病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，本人基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)二十年以上的，基本工資按90%計發(fā)。

4．工作人員病假期間基礎性績(jì)效工資發(fā)放比例，按照不高于基本工資發(fā)放比例的原則由各單位自行確定，獎勵性績(jì)效工資按單位確定的分配辦法計發(fā)。

5．享受特殊崗位津貼的工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發(fā)放比例計發(fā)。

（二）工作人員事假期間工資待遇

1．工作人員全年累計事假在15個(gè)工作日以?xún)鹊?，基本工資、基礎性績(jì)效工資、特殊崗位津貼全額計發(fā)。 

2．工作人員全年累計事假超過(guò)15個(gè)工作日，不超過(guò)66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起，基本工資全額計發(fā)，基礎性績(jì)效工資、特殊崗位津貼按日減發(fā)。日減發(fā)工資計算方式為：每月應發(fā)基礎性績(jì)效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天。

3．全年累計事假超過(guò)66個(gè)工作日，從第67個(gè)工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應發(fā)工資總額除以21.75天。

4．工作人員事假期間的獎勵性績(jì)效工資按單位確定的分配辦法計發(fā)。

三、執行病事假工資待遇的相關(guān)規定

（一）各單位應建立健全考勤和請假、銷(xiāo)假制度。機關(guān)、事業(yè)單位工作人員不得以病假、事假為由，長(cháng)期脫崗。病假、事假未經(jīng)批準擅自離崗或超過(guò)批準時(shí)間未銷(xiāo)假的，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間的全部工資待遇，并按相關(guān)規定嚴肅處理。工作人員假借病事假從事其他工作，一經(jīng)發(fā)現，應停止病事假期間一切工資待遇，并按相關(guān)規定嚴肅處理。

 (二) 工作人員享受本規定病假期間的工資待遇，應有縣級以上醫療機構證明，按干部管理權限經(jīng)單位主管部門(mén)批準。因工（公）致傷、致殘的，在規定的休養期內其工資待遇不變。 工作人員病愈復工后，因舊病復發(fā)的，病假時(shí)間累計計算；復工后因其他病請假的，病假時(shí)間重新計算。

（三）獲得省部級以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱(chēng)號，仍保持榮譽(yù)的，在執行病假期間工資待遇的基礎上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過(guò)原工資的100%?；加邪┌Y等特殊疾病需要長(cháng)期治療的，經(jīng)單位主管部門(mén)批準，在執行病假期間工資待遇的基礎上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過(guò)原工資的100%。完全喪失工作能力的，應及時(shí)辦理退休手續。

（四）工作人員可以用年休假沖銷(xiāo)病事假天數，沖銷(xiāo)不完的病事假天數再按上述規定處理。一般情況下年休假未休或未休滿(mǎn)的，不得申請事假。工作人員全年事假一般不得超過(guò)三個(gè)月，對有特殊情況的，經(jīng)主管部門(mén)批準后可適當延長(cháng)假期。

（五）機關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員病、事假達到規定的時(shí)限后，從次月開(kāi)始起減發(fā)工資時(shí)，應報工資統發(fā)庫。事業(yè)單位應結合績(jì)效工資考核發(fā)放辦法扣發(fā)病事假工資待遇。

上述相關(guān)規定與皖人發(fā)〔1997〕83號文件中相關(guān)內容不一致的地方，以本規定為準。今后國家有新的規定，按國家規定執行。

關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知

 (皖人發(fā)[1997]83號)

各行署、市人事局，省直各單位，各高等院校：

為了嚴格機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作紀律，提高工作效率、加強管理。根據按勞分配的原則，現就機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的生活待遇問(wèn)題通知如下：

一、 病假生活待遇

根據國務(wù)院國發(fā)[1981]52號文件規定精神，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的生活待遇為：

㈠工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)鹊?，發(fā)給原工資。

㈡工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資（機關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和；機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、獎金之和；普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和；事業(yè)單位工人為技術(shù)等級（崗位）工資和津貼之和，下同）

1、工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的百分90%；

2、工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。

㈢工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

1、工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%；

2、工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，發(fā)給本人工資的80%；

3、工作年限滿(mǎn)20年以上的發(fā)給本人工資的90%。

上述1、2、3項中，獲得省、部級勞動(dòng)模范稱(chēng)號的工作人員，病假期間的工資，可以提高5%。

㈣1949年9月底以前參加革命工作的工作人員，病假期間工資照發(fā)。

㈤病假期間工資低于本地最低生活費標準的，按最低生活標準費執行。

㈥病假期間有個(gè)人盈利收入的停發(fā)病假期間的全部工資。

㈦工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

㈧工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，并經(jīng)主管部門(mén)批準。

㈨工作人員連續病假達到三個(gè)月，全年累計病假達到66天，不發(fā)年終獎金（年終獎金的發(fā)放，按國家統一規定執行，在國家未準許發(fā)放前，暫不執行，下同）。

㈩病假期間不發(fā)午餐補貼。

二、 事假生活待遇

㈠各單位對工作人員請事假應從嚴掌握。工作人員全年累計事假超過(guò)15天，從第16天事假起，按本人基本工資的70%發(fā)放。全年累計事假超過(guò)22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。

㈡工作人員全年累計事假超過(guò)22天的，不發(fā)年終獎金。

㈢工作人員事假期間不發(fā)午餐補貼。

㈣工作人員全年事假一般不得超過(guò)三個(gè)月。對有特殊情況：如直系親屬患癌等病需外出陪醫或陪院看護的，經(jīng)主管部門(mén)批準后可適當延長(cháng)假期。

三、 其他有關(guān)問(wèn)題

㈠享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷(xiāo)病、事假天數，沖銷(xiāo)不完的病、事假天數再按上述規定處理。

㈡實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位，可根據本單位實(shí)際情況，在本規定政策范圍內制訂具體辦法。

㈢本通知從1998年1月起執行，今后國家有新的規定，按國家規定執行。