黃山徽投集團大力實(shí)施人才強企戰略，堅持精準“引才”、精心“育才”、精妙“用才”，為集團實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人力保障和智力支撐。

精準“引才”。結合集團發(fā)展需要，加強人才需求調研，每年根據集團各公司用人現狀提出針對性用工計劃，以專(zhuān)班抓推進(jìn)，采取校企合作、組織選聘、市場(chǎng)選聘等多元化方式，加大人才引進(jìn)力度。結合集團發(fā)展實(shí)際，不斷優(yōu)化并入企業(yè)薪酬制度體系，注重向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線(xiàn)崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，有效吸引、激勵關(guān)鍵人才。集團2019年組建以來(lái)共招聘75人，其中：本科及以上學(xué)歷45人，碩士研究生1人；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才52名，有效補齊人才短板。

精心“育才”。采取“請進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結合的方式，分層級加強對集團員工的培訓，尤其是“關(guān)鍵少數”的培訓，通過(guò)舉辦專(zhuān)題培訓班、開(kāi)辦“領(lǐng)英課堂”、外出交流學(xué)習及“主題黨日”等載體，加強對員工綜合素質(zhì)的培訓和學(xué)習。建立培訓激勵機制，鼓勵員工自主參加各類(lèi)教育培訓，提升專(zhuān)業(yè)素養。近年來(lái)，先后赴安東集團、上海景域集團、阿里巴巴等企業(yè)開(kāi)展學(xué)習調研、體悟交流40余次，邀請行業(yè)專(zhuān)家作專(zhuān)題輔導10余次，舉辦各類(lèi)培訓20余期，參訓人近1000人。

精妙“用才”。注重人才選拔，先后安排30余名員工到中心工作一線(xiàn)、重點(diǎn)崗位磨礪鍛煉、增長(cháng)才干，通過(guò)交流鍛煉，提拔重用12名年輕干部，有效增強干部隊伍梯隊建設。突出關(guān)鍵少數，重視和加強中層干部隊伍建設，采取組織選聘、競爭上崗等方式，先后充實(shí)優(yōu)化市政、自來(lái)水等公司班子成員19人，配齊集團職能部門(mén)主任3人。激勵干事創(chuàng )業(yè)，先后出臺《中層管理人員選拔任用制度》、《績(jì)效考核管理制度》、《員工獎懲制度》等制度，堅持每年對表現優(yōu)異的員工進(jìn)行通報表彰，有效激發(fā)員工干事創(chuàng )業(yè)激情。